El I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Almagro ya está en marcha
El documento se presentó en la sesión ordinaria celebrada ayer. El siguiente paso es implantar las medidas descritas en el Plan a favor de la igualdad de oportunidades.
El Ayuntamiento de Almagro ya tiene su primer Plan de Igualdad para sus empleados y empleadas públicos. Un Plan de Igualdad de Oportunidades para cinco años del 2022-2026 que se presentó en la sesión ordinaria celebrada ayer noche en el salón del Pleno del consistorio almagreño (podscast Pleno ordinario 27-01-2022 1ª parte min.59). Se trata de una herramienta de trabajo en el que se han diseñado las actuaciones que se van a implantar en favor de la igualdad de oportunidades.
El Plan, obligatorio por Ley para cualquier entidad o empresa de más de 50 trabajadores desde 2021, no necesitaba la aprobación del Pleno como explicó la concejal de la Mujer e Igualdad, María Jesús Villaverde, pero “creemos que era conveniente dar a conocerlo al Pleno y lo apoyara”. Villaverde indicó también que el Plan recoge un conjunto de medidas dirigidas a la igualdad de los trabajadores municipales, que muchas de ellas ya están llevando a cabo, pero no estaban recogidas en el convenio laboral.
Villaverde recordó que el Plan comenzó con un análisis diagnóstico del Ayuntamiento a través de encuestas de los trabajadores municipales. A lo largo de estos últimos meses, se ha elaborado el Plan, a partir de las conclusiones del diagnóstico. El documento se presentó hace quince días a los representantes de los trabajadores del Consistorio que dieron su apoyo. Se ha incluido en el convenio colectivo y del Pacto de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento. El siguiente paso es implementar las acciones descritas.
Entre las acciones, diseñar y difundir un documento con los distintos permisos, derechos y medidas de conciliación vigentes, así como información sobre escuelas infantiles, guarderías o centros de atención a mayores dependientes existentes en la zona, ayudas económicas, etc.; formación sobre el uso de lenguaje inclusivo o sensibilización sobre la prevención y actuación contra el acoso a la plantilla.
Se pretende que el Plan de Igualdad, como se expone en el mismo documento, “sea un proceso de mejora continua, que contribuya a mantener vivo el procedimiento de conseguir que la entidad no se estanque en su objetivo final de alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, revisando y mejorando con el tiempo las actuaciones implantadas”.
Los grupos de la oposición, PP y Ciudadanos se abstuvieron por no conceder al Plan una utilidad real.